Kötü Hissetmeden Değerinizi Ortaya Çıkarmanın 9 Yolu

Şirketimde “değerim bilinmedi” diyor musunuz? Çok şey başarıyorum ama bunun kimse farkında değil dediğiniz oluyor mu? Bu gibi durumlar motivasyonunuzu engelleyebilirken potansiyelinizin ortaya çıkmasını da geciktirebilir.

Bazı durumlarda “çekimser” davranır, sonrasında da üzülebilirsiniz. Bir arkadaşınız bütün krediyi aldığında çoğu kez onu “kötülemeyi” tercih edebilirsiniz!

Kendi değerinizi ortaya çıkarmanın profesyonel yolları var!

İfadeleriniz dolaylı değil doğrudan olsun!

Bir konuyu dile getirirken, bir isteğinizi ifade ederken ne kadar doğrudan ve net olduğunuz değerlidir, fark yaratır.

Nasıl :

• “Umuyorum” kelimesini “….. istiyorum” ile değiştirin.
• Terfi veya bir kaynak talebinizde spesifik olun.
• Bir isteğiniz ardından “Bunu gerçekleştirmek için neler yapmam gerekiyor?” diye sorun.

Bir “başarı” kaydı tutun!

Kendi başarılarınızı, olumlu geri beslemelerinizi, hafta hafta olumlu adımlarınızın kaydını tutun. Bu dokümanı ve içeriğini 1:1 toplantılarda kullanın.

Nasıl:

• Haftalık başarılarınızı & hedeflerinizi takip edebileceğiniz bir sistem yaratın. (Benim zaman yönetimi eğitimimde
  kullandığım dokümanı isterseniz, bana ulaşın)
• Hedefler, rakamlar, metrikler, önemli projeler, müşteri yorumlarını bu dokümana ekleyin.

Duygularla değil rakamlarla konuşun!

Gri ifadeler, belirsiz söylemler kattığınız değeri karşıya iletmek için yeterli olmaz.

Nasıl:

• “Sanırım iyi gidiyorum” gibi ifadelerden kaçının.
• Verileri, rakamları, net sonuçları cümleleriniz içinde kullanın.
• Mesela “Son çeyrekte bölgemde satışı %25 artırdım” deyin. (Bunu yapın tabii ki!)

Görüşmelere hazırlanın!

Görüşmelere ve toplantılara hazırlığınız fark yaratır!

Nasıl:

• Görüşmeden önce kendi akış planınızı yazın.
• Gerekirse görüşmeyi güvendiğiniz bir arkadaşınız ile simüle edin.
• Gelebilecek itiraz ve sorulara önceden hazırlıklı olun.

Değerinizi kendiniz düşük göstermeyin!

Kendi elinizle değerinizi “düşük” konumlarsanız etkinizi de azaltırsınız.

Nasıl:

• “Şansım yaver gitti” gibi cümlelerden kaçının!
• Emeğiniz takdir edildiğinde kabul edin ve “Evet o projeyle ben de gurur duyuyorum” deyin.
• Aynada şu cümleyi çalışın. “Bu şirkete kattığım değere güveniyorum.”

Kazan-Kazan senaryoları yaratın!

Sadece siz önemli değilsiniz. Kattığınız değeri tüm firma için konumlayın.

Nasıl:

• Katkınızın ekibe ve firmaya nasıl değer kattığınızın altını çizin.
• Bir şey sorarken isteğinizin firmanızın hedeflerine nasıl uyumlu olduğunu da belirtin.
• “_______ yaparsak ________ başarabiliriz” gibi ifadeleri kolayca söyleyin.

Ağınızın sizin için desteğini sağlayın!

Sizi destekleyen üst düzey yöneticilerin olduğu yerde değerinizi ifade etmeniz kolaylaşır.

Nasıl :

• Müdürünüz, müdürünüzün müdürü ve müdürünüzün yatayları ile ilişkilerinizi geliştirmek için özel çaba sarfedin.
• Firmada bir mentor ile çalışın ve onunla hedeflerinizi paylaşın.
• Uygun olan ağ geliştirme fırsatlarını değerlendirin.

Verimliliğinizi geliştirmeyi unutmayın!

Değer katmak için zaman ve enerjinizi iyi kullanmanız gerekir.

Nasıl :

• Önceliklerinize uymayan işleri uygunca reddedin veya müdürünüzle tartışarak ilerleyin.
• Girmeniz gerekmeyen toplantıya girmeyin.
• Uzun vadeli hedeflerinize hizmet eden işleri de öncelikleriniz arasına alın.

Takip & ısrar gereklidir!

Olumlu algınız sürekli ve bilinçli eylemleriniz ile oluşur. Yürüyen işlerinizi ısrarla takip edin!

Nasıl:

• Tartışma ve uzlaşmalarınızın ardından bunları mutlaka eposta ile dokümante edin ve sıkıca takip edin.
• Müdürünüzle takip ettiğiniz konuları sonraki 1:1 toplantısına getirin.
• Kendi projelerinizdeki ileri adımları not edin ve paylaşın.

Kolay gelsin!