Müdürsüz Organizasyon ve Hikayesi

Linkedin’deki Ekip Liderlerine dönük iletilerimden birine gelen bir mesaj beni şaşırttı.

Bizim şirketimizde müdür yok, o yüzden bu tür sorunlar yaşamıyoruz..

Müdürsüz, hiyerarşisiz, tam şeffaf bir organizasyon hayal mi sizce?

Bu organizasyon finansal sonuçları açısından tatmin edici sonuçlar vermekle birlikte çalışanların iş sorumluluğunu aldığı, herkesin her veriye ulaşabildiği, inisiyatif ve veri akışı üzerinden süratli kararların verildiği bir yer olsa? Girişimci yaklaşımı ile büyümüş ve bu yaklaşımı korumuş bir yer?

Böyle bir yer Türkiye’de var, şu ana kadar insan odaklı organizasyon deyince hep global örnekler vermiştim, bu defa, ayrıntılı bir sohbet ile Türkiye’den bir örnek vermekten yana çok mutluyum.

Latro Kimya firması bu anlattıklarımın yaşayan örneği… Bu firmayı keşfettikten sonra onlarla podcast’im için bir söyleşi yapmak istedim, işte Arda içöz ile görüşmemiz böylece ortaya çıktı.

Karar verme mekanizmalarından, çalışanların özgürlüğüne, HUB yapısından bireysel performans değerlendirme yaklaşımına kadar merak ettiğim her şeyi sordum, keyifle dinlemenizi dilerim.