Doruk Cansev genç bir arkadaşımız ve “Tükenmişlik Sendromu”nu çalışma ve şirketlere yardımcı olma alanı olarak seçmiş, bana ulaşıp podcast içinde konuşmayı teklif ettiğinde memnuniyetle kabul ettim. Tükenmişlik sendromu dünyada ve Türkiye’de çok önemli bir eşik ve bu konuda çok sayıda yayın ve tartışma var. Çalışan çeşitli sebeplerde bağlılığını kaybettiğinde, üzerine yoğun ve orantısız bir iş yükü olduğunda tükenmişlik sendromuna girmesi daha olası olabilir. Yani bu durum bağsızlığın çok daha ötesinde bir durumu ifade ediyor.

Doruk’la keyifli bir sohbet yaptık, ona merak ettiklerimi sordum, o da bana çalışan bağlılığı ile tükenmişlik sendromunun bağını sordu, podcastimin aşağıdaki bölümünde dinleyebilirsiniz.