Yöneticinizin Aklınızı Okuyamadığı 8 Durum

İş hayatında zaman zaman yöneticiniz tarafından tam olarak anlaşılamadığınızı hissedebilirsiniz. Bazen yöneticilerin odak noktaları farklı olabilir veya belli becerileri henüz gelişmemiş olabilir.

Bu durumlar, sizin kolayca fark edileceğini düşündüğünüz bazı durumların gözden kaçmasına neden olabilir.

İşte yöneticinizin sizin aklınızı okuyamadığı 8 durum ve bu durumlarda olası alternatifler:

1. Tıka Basa İşe Gömülmüşsünüz Fakat Sessiz Kalıyorsunuz

• Sizin Düşünceniz: “Benim işe gömüldüğümü, başımı kaşıyacak vaktim olmadığını fark eder herhalde…”  
• Gerçekte Olan: Yöneticiniz sizi ancak tükenmişlik sendromuna girdiğinizde veya işlerinizin son teslim tarihini kaçırdığınızda fark edebilir.  
• Ne Yapabilirsiniz? İş yükünüz ve aşırı çalışmanız ile ilgili müdürünüzle bir görüşme planlayın ve durumu verilerle aktarın.  

2. Terfi İstiyorsunuz Fakat Bunu Hiç Dile Getirmediniz

• Sizin Düşünceniz: “Benim işim kendini zaten gösterir, fark edilir.”  
• Gerçekte Olan: Benzer terfiyi isteyen diğer adaylar “Bu rolü istiyorum” diyerek bu yönde çalışıyorlar.  
• Ne Yapabilirsiniz? İşinizdeki başarılarınızı ve kariyer planlamanızı müdürünüzle uygun şekilde konuşmayı öğrenin.  

3. Daha Fazla Bütçe ve Kaynak İhtiyacınız Var

• Sizin Düşünceniz: “Şu anki durumda zorlandığımı herhalde görüyordur…”
• Gerçekte Olan: Söz verdiklerinizi yapamamaya başladığınızda ve aşırı çalışma durumlarında ancak fark edilebilirsiniz.  
• Ne Yapabilirsiniz? Senaryo planları ile bütçe ve kaynak olması ve olmaması durumunda sonuçları önceden müdürünüzle paylaşın.

4. İşinizde Sıkılıyor ve Yeni Roller Arıyorsunuz

• Sizin Düşünceniz: “Bağlı çalışmadığımı ve yeni bir açılım ihtiyacım olduğunu herhalde görüyordur.”  
• Gerçekte Olan: Sizin “rahat” ve “tatmin olmuş” bir biçimde çalıştığınızı düşünüyor olabilir.  
• Ne Yapabilirsiniz? Müdürünüzle “sizin kariyeriniz” ve “gelişim alanlarınız” üzerine düzenli bir görüşme ayarlayın. Bu isteğinizi net ifade edin.  

5. Maaşınızın Artmasını İstiyorsunuz

• Sizin Düşünceniz: “Şirkete kattığım değer ortada, maaşımın artması gerektiğini herhalde görüyordur.”  
• Gerçekte Olan: Ekibinizdeki 5 arkadaşınız da aynı şekilde düşünüyor.  
• Ne Yapabilirsiniz? Kattığınız değeri somutlaştırıp, sektörde değerinizi netleştirip şirketinize verdiklerinizin karşılığını uygun şekilde istemeyi öğrenin.  

6. Yeni Projeyi Yönetmek İstiyorsunuz

• Sizin Düşünceniz: “Benim bu projeyi yönetmek için mükemmel olduğum ortada!”  
• Gerçekte Olan: Aynı anda bir başka kişi sabah toplantısında gönüllü oldu bile.  
• Ne Yapabilirsiniz? Bu tür durumlarda mümkün olduğu kadar önceden bu tür taleplerinizi müdürünüzün bilmesini ve uygun verilerle karar vermesini sağlayın.  

7. İşinizle İlgili Geri Besleme İstiyorsunuz

• Sizin Düşünceniz: “Bir şeyler iyi olmazsa söylerler herhalde…”  
• Gerçekte Olan: Sizin neden hiç geri besleme istemediğiniz ve gelişimle ilgili ilginizin düşük olduğu konuşuluyor.  
• Ne Yapabilirsiniz? Geri beslemeyi arayan biri olmak size çok boyutta fayda getirir. Geri beslemenin gelmesini beklemeden istemeyi öğrenin.  

8. Müdürünüzle Aynı Fikirde Değilsiniz

• Sizin Düşünceniz: “Aynı fikirde olmadığımı vücut dilimden anlar herhalde.”  
• Gerçekte Olan: Müdürünüz kendinizi ve görüşünüzü net ifade etmediğiniz için sizin aynı fikirde olduğunuzu düşünerek ilerliyor.  
• Ne Yapabilirsiniz? Bazen vücut dilinden fazlası gerekir, müdürünüzle farklı görüşte olduğunuzda ona bunu uygun şekilde yansıtmayı öğrenin.  

Uygulama Zamanı!

Bu durumlardan hangisine en yakınsınız veya hangi durumu yaşıyorsunuz? Bu durumla ilgili şu ana kadarki davranışınızdan farklı ve daha yapıcı bir davranış geliştirebilir ve uygulayabilirsiniz.