Engage and Grow

Çalışanların Kalpten Bağlanacakları Şirketi Yaratın

Günümüzün zor koşullarında yeteneklerin tutkuyla potansiyellerini yansıtmaları şirketlerin en önde gelen konularından biri durumunda… Çalışanların severek geldikleri, tutkuyla çalıştıkları, geliştikleri şirket kültürüne ulaşabilmek için Engage and Grow programlarını keşfedin.

pic_007

Çalışanlarınızın tutkuyla işe gelecekleri bir şirket kültürü yaratmak ister miydiniz?

Çalışanlarınıza ve onların bağlılığına yatırım hem bugüne hem yarına yatırımdır

Referans: Gelade and Young 2005; Sridevi and Kompaso 2010; Robertson-Smith and Marwick 2009; King’s Fund 2012; Rayton 2012; Rice et al. 2012; Sorenson 2013; Gallup 2016; Garrad and Chamorro-Premuzic 2016; Kaur 2017; Lee et al. 2017; Amah and Sese 2018; Ferreira et al. 2018; Mirvis and Googins 2018)

Bağlılığı olmayan bir iş gücü devam edemez...

Bağsızlık maliyeti kopuk çalışanların maaşlarının %34’üdür. (Gallup 2017) Buna göre ortalamada personel maaş bütçenizin %6’sını çöpe atıyorsunuz. Sizin şirketinizde bu israfı hesaplamak için anket yapabiliriz.

Şirketinizde orta - üst düzey bir yönetici bağsızlık sonucu ayrıldığında, 6-9 ay içinde onun işini benzer performansla yapacak başka birini o işe yerleştirmek, eğitmek ve ısındırmak için ayrılan arkadaşımızın yıllık maliyetinin 2,5 katı kadar ek maliyete katlanıyorsunuz… Sizin şirketinizde ayrılmaya yakın çalışanlar var mı, gelin bulalım.

pexels-ruslan-burlaka-140945 (1)
bt

Merhaba, ben Bertay Fişekçi

23 yıllık kurumsal kariyerimde dünyanın her tarafından insanlarla çalıştım, 5 yıl Almanya’da yaşadım, çok farklı kültür ve organizasyonları deneyimledim.

İkinci kariyer yolculuğuma çıkarken “insan odaklı” olmak isteyen firmalara yardımcı olabileceğim çok konu olduğunu ve büyük firmalardaki deneyimimin son derece kıymetli olduğunu fark ettim.

Çalışan Bağlılığının tüm kültür & liderlik & davranışları kaplayan ve kapsayan bir kavram olduğunu keşfettim ve bu konuya yoğunlaştım.

Kısaca Engage & Grow

Nasıl çözümler sunuyorum?

İş hayatı, Şirket, Davranış değişikliği, Kişisel gelişim ve birçok sorunuzun cevabını bu videoda yanıtladım.

Bağlılık Programlarını Deneyimleyen

Engage & Grow Müşterilerimiz

278xRedbelt

Kırmızı Kuşak 12 Haftalık Liderlik ve Dönüşüm Programı

  • 12 Liderle bir araya geliyoruz, haftada 90 dakikalık 12 oturum yapıyoruz
  • Liderler eylemlerle dönüşüm ve takibi yaratıyorlar
  • Liderlerin davranış değişiklikleri tüm şirkete kültür dönüşümü olarak yansıyor
  • 35 ülkede 7 dilde yapılmış, ispatlanmış bir metottur
  • Programın başında ve sonunda anket yaparak gelişimi raporluyoruz
  • İletişim, dinleme, inisiyatif alma ve bağlılığın arttığını gözlemliyoruz

Executive-Club

8 Haftalık Liderlik Programı - Achievers Club

  • 8 Liderle bir araya geliyoruz, haftada 60 dakikalık 8 oturum yapıyoruz
  • Katılımcılar 90 günlük planlarını yapıyorlar ve programla uyumluyorlar
  • Liderlerin davranış değişiklikleri tüm şirkete kültür dönüşümü olarak yansıyor
  • İleri besleme ile psikolojik rahatlık ortamını yaratıyoruz.
  • Programın başında ve sonunda anket yaparak gelişimi raporluyoruz
  • İletişim, dinleme, inisiyatif alma ve bağlılığın arttığını gözlemliyoruz

Ücretsiz strateji toplantısı

Bana Ulaşın

Ekibinizin ne kadar bağlı olduğunu görün

Sadece 60 saniyelik bir anket ile çalışanlarınızın bağlılığını ölçün.

  • Anket isimsizdir.
  • Bölümlere ayrılarak farklı raporlar alınabilir.
  • 2 iş gününde tamamlanabilir.
  • En az 10 kişiye anket tanımlanabilir.
  • Anket sonrası benimle strateji toplantısı ile sonuç analizi ve sonraki adımları konuşuyoruz.